Дальнейшая судьба накопительной части пенсии
Правительство РФ не намерено отказываться от накопительного компонента пенсионной системы, несмотря на некоторые недостатки и ошибки в работе этого механизма, сообщил в среду заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Юрий Воронин на межведомственном совещании, посвященном обсуждению концепции развития негосударственного пенсионного обеспечения до 2020 года.
Трудовая пенсионная выплата по старости в РФ состоит из базовой, страховой и накопительной частей, которые индексируются отдельно друг от друга. Базовая часть, гарантированная государством, выплачивается из федерального бюджета в виде фиксированной суммы для граждан, имеющих рабочий стаж не менее 5 лет, в зависимости от возраста и ряда ещё некоторых факторов. Страховая доля финансируется из страховых взносов работодателя, ее охват зависит от трудового стажа и заработка.
Тема накопительной части трудовой пенсии неоднократно становилась предметом дискуссии в российских политических кругах. "Ни о какой отмене накопительного компонента не может быть и речи, как бы к этому не призывали нас отдельные безответственные политические деятели. Приобретенные права граждан в области пенсионного обеспечения священны, неприкосновенны и отменены быть не могут", - сказал Воронин.
Он подчеркнул, что руководство РФ считает такую конструкцию на данный миг оптимальной и не планирует изменять ни конструкцию системы, ни соотношение распределительного и накопительного компонентов. В то же время, по словам замминистра, накопительный компонент требует развития в изменившейся экономической ситуации.
"Нужна серьезная программа для его совершенствования, поиска для него нового места и определение для него новой роли в пенсионной системе", - сказал он. Воронин предложил указать на некоторое количество основных проблем при разработке концепции развития негосударственного пенсионного обеспечения.
Так же, по его словам, необходимо устранить правовую коллизию, когда к накопительному компоненту нельзя применить нормы гражданского законодательства, потому как в текущий момент он регулируется нормами пенсионного законодательства.
Между тем, по его мнению, НПФ должны располагать вероятность предоставлять персональные страховые услуги каждому гражданину, независимо определяя условия и нормы назначения и выплаты накопительной части трудовой пенсии, ожидаемый отрезок времени выплаты различных частей трудовой пенсии, строй их индексации. Выплата накопительного компонента пенсии по договору с НПФ в рамках страхования жизни станет стимулом для развития самих НПФ.
"Только в этом случае предстанет нормальная, добросовестная конкуренция НПФ за клиента посредством предоставление различных условий договоров, различных пенсионных продуктов", - сказал замминистра.
Воронин кроме того, считает допустимым передать обязанность по выплате накопительной части от работодателя к самому застрахованному лицу из его собственной зарплаты. "Такое вывод требует крайне серьезного обсуждения. Но в случае его принятия автоматически отпадет и задача отсутствия института наследования пенсионных накоплений", - отметил он.
По мнению Воронина, необходимо ещё разобрать вопросительный мотив об обязательном характере пенсионных накоплений. Абсолютно очевидно, что никто не будет находить решение эту проблему таким способом, чтобы она повлекла за собой крах системы НПФ. "Страна заинтересовано в их укреплении", - сказал он.
По материалам
Что будет, если НПФ "лопнет", "обанкротится", "исчезнет"...?
Ответ прост: НПФ не могут просто так взять и пропасть в неизвестном направлении. Потому как находятся под неусыпным ежедневным контролем ФСФР (Федеральная Служба по Финансовым Рынкам)
НПФ созданы по инициативе ГОСУДАРСТВА! в 1992 г. для того, чтобы люди могли взять на себя ответственность за свою будущую пенсию путем выбора компании, которая будет управлять накопительной частью их будущей пенсии. Что это такое можете прочесть по этой ссылке.
А вариантов недееспособности пенсионных фондов всего два:
1. Отзыв лицензии. В том случае, если негосударственный пенсионный фонд не выполняет своих обязательств по договору перед гражданами. Все средства возвращаются в ПФР, т.е. туда, откуда пришли. И человек может вновь распорядиться накопительной частью и перевести в любой НПФ.
2. Вливание в более крупный НПФ (если не может справиться с поставленной задачей, т.е. самоликвидация). В этом случае управление средствами берет на себя этот самый более крупный НПФ.
Всё!
Во всех случаях гражданин может раз в год переоформить договор на любой понравившийся ему НПФ либо вернуть в Пенсионный Фонд России.
Это определено законом, и случаев таких еще не наблюдалось.
Подробно о БАЗОВОЙ, СТРАХОВОЙ и НАКОПИТЕЛЬНОЙ частях пенсии
Если, Вы мужчина, не достигший 55 лет, или женщина, не достигшая 50, то Ваша пенсия по старости (трудовая пенсия) будет состоять из трех частей: БАЗОВОЙ, СТРАХОВОЙ и НАКОПИТЕЛЬНОЙ.
Пенсия = Базовая часть + Страховая часть + Накопительная часть
Базовая часть
Базовая часть пенсии не зависит ни от вашего стажа работы, ни от заработка, и по закону равнялась 450 рублям, но поскольку она постоянно повышается (т.е. индексируется), к настоящему времени ее размер составляет 1596 рублей, т.е. с 01.01.2002 г.по февраль 2008 г. она увеличилась аж в 3,55 раза!
Как говорили раньше: "Неплохая прибавка к пенсии!".
Тем, кто достиг 80 лет, является инвалидом имеет на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.д., Базовая часть трудовой пенсии выплачивается в повышенном размере, который вы найдете в ст. 14 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и который также нужно умножить на 3,55.
Страховая часть
Страховая часть пенсии по старости определяется так: берется расчетный пенсионный капитал, который накопился на вашем лицевом счете в Пенсионном фонде на день оформления пенсии и делится на время дожития, т.е.19 лет (или 228 месяцев) - то время, в течение которого государство рассчитывает, что не позднее этого срока вы уйдете в мир иной и освободите его от обязанности вас содержать.
Страховая часть пенсии = пенсионный капитал / время дожития (в месяцах).
В результате такого деления и получается ежемесячный размер страховой части пенсии.
И нужно сказать, что после проводов на пенсию нам отводится на сытую и беззаботную жизнь не так уж мало времени - целых 19 лет.
Не пугайтесь! Этот срок применяется только для расчета пенсии. Если после выхода на пенсию Вы проживете дольше, то Вас не оставят без куска хлеба и будут платить вам пенсию по старости столько, сколько потребуется.
Законом о трудовых пенсиях установлено, что чем позднее после того, как вы достигните пенсионного возраста, вы осуществите свой выход на пенсию (т.е. чем дольше будете работать), тем меньше для вас будет срок дожития, а значит и больше будет ваша пенсия.
А теперь вы, наверное, хотите узнать, что такое пенсионный капитал, который и будет делиться на отпущенный вам срок дожития. Вдохните глубже, поскольку мы начинаем погружаться в юридические дебри.
Пенсионный капитал состоит из страховых взносов, которые ваш работодатель с января 2002 г. ежемесячно платит в Пенсионный фонд и которые максимально составляют 14 процентов от вашей зарплаты. Платит он их, конечно, из своих средств. Не нужно путать с теми 13 процентами налогов, которые берут из ваших кровных.
Часть этих взносов идет на пополнение пенсионного капитала, из которого потом и рассчитывается Страховая часть (8%) трудовой пенсии, а другая их часть (6%) идет на пополнение пенсионных накоплений, из которых считают накопительную часть пенсии.
Страховые взносы = пенсионный капитал (идет на страховую часть) + пенсионные накопления (идут на накопительную часть)
Так, например, мужчины 1952 г рождения и женщины 1956 г. рождения и старше вообще не будут иметь пенсионных накоплений и накопительной части пенсии, поскольку за то время, что им осталось до выхода на пенсию, накопить они ничего не успеют, и все 14 процентов пойдут в страховую часть.
А вот у граждан 1967 г. рождения и моложе, в страховую часть пойдет 8%, а в накопительную 6%.
Но подождите, а куда делись наши взносы в Пенсионный фонд, которые за нас платили работодатели до 2002 г. Ведь они были совсем не маленькими. Они снова сгорели, как это не раз случалось с нашими вкладами? Конечно нет, ведь государство никогда нас не обманывает :-).
В пенсионный капитал, из которого считается Страховая часть пенсии по старости, добавляются еще и (сразу не выговоришь) "денежное выражение пенсионных прав застрахованных лиц".
Теперь забудьте этот набор слов и просто примите к сведению, что в зависимости от вашего среднего заработка за 2000-2001 г. и трудового стажа на 1 января 2002 г. по страшной зубодробительной формуле высчитывается, сколько денег нужно добавить к вашему пенсионному капиталу. Это и есть оценка ваших "пенсионных прав".
Почему только за эти годы, а не раньше? С этим вопросам предлагаю вам обратиться к господину Поченку.
Накопительная часть
Ежемесячная Накопительная часть трудовой пенсии по старости рассчитывается почти также как и Страховая, т.е. уже пенсионные накопления (а не пенсионный капитал), в которые как мы уже знаем, идет часть страховых взносов в Пенсионный фонд, делятся на то же самое время дожития
Накопительная часть = пенсионные накопления / время дожития(228 мес.)
Но в чем же тогда разница между базовой и страховой частями пенсии, если они считаются одинаково? Только в размере? Дело в том, что, в отличие от страховой части, накопительную часть пенсии мы можем отдать какой-нибудь управляющей компании, которая, поуправляв ею какое-то время, превратит ее в златые горы, а нас с вами в миллионеров.
Причем управлять нашими средствами могут не любые компании, а только те, которые прошли конкурсный отбор Министерства финансов РФ.
Выбирать управляющую компанию мы можем один раз в год, заполнив договор.
Если же мы этого не сделаем, то наши пенсионные накопления пойдут во Внешэкономбанк, а когда мы выйдем на пенсию, то узнаем, что он с ними сделал.
Если же вы не хотите отдавать то, что нажито непосильным трудом, какой-то там управляющей компании, то вы имеете полное право выбрать негосударственный пенсионный фонд и поместить накопительную часть своей пенсии туда.